学院概况
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北京舞蹈学院 / 人事处

岗位职责
处   长:程 宇        
副处长:孙维霞  
 
岗位职责:
 
所设岗位名称
岗位职责
处  长

在学院党委及分管院领导的直接领导下,开展人事工作,主持人事处全面工作,主要职责为:
 1、负责本处思想政治工作与业务能力建设。组织全处同志学习党和国家各项方针、政策。 根据人事工作在各个不同时期的新特点、新规律,转变观念,与时俱进,开拓创新;
 2、根据学院的发展规模和办学任务,主管全院教职工编制分类。根据编制情况向学院领导提供人员配置计划;
 3、根据国家及上级机关对人事工作的改革部署,在学院党委统一部署下,制定本学院的有关改革方案并组织实施;
4、负责师资队伍建设(除教学以外的人事管理)及一般教职工的聘用、管理与考核;
5、负责学院师资队伍建设和师德建设,与相关部门配合完成师德先进和“三育人”评选表彰工作;
6、主管劳动工资、福利等;
7、主管人才强校计划专项的申报与组织实施;
8、根据学院每学期的中心工作,制定人事处的工作计划,实行目标责任落实到人,并协调、督促、检查落实情况;
9、健全完善人事处日常工作制度,定期召开处务会议、讨论决定处内较大问题与事项,沟通、交流工作情况。检查目标责任人的执行情况,加强对处内干部的培养和管理;
10、完成领导交办的其他工作任务。
 
副处长
            
在学院党委、分管院领导及处长的直接领导下,开展人事工作,履行副处长的职责为:
 1、根据学院用人计划(含临时用工)及自然减员情况,协助处长做好人员调配。根据用人部门的岗位编制需要制定聘用条件与办法。实行公开选拔、招聘、资格审查、考核、为学院用人提供决策依据。并为其办理各种相关手续、签订聘用合同。
 2、负责按阶段清理学院教职工在岗情况,严格登记教职工离岗进修学习、因公、因私出境等各种原因的人、岗分离。
3、负责办理院内外调整,借调、借用人员的手续。
4、负责办理调出、辞退、辞聘人员的相关手续。
5、负责学院人才交流中心工作。根据学院具体情况,制定《人才中心管理办法》及各种规定。并根据上级有关精神及时修订、补充、完善。
6、负责全院各部门的临时用工。根据上级有关政策制定《学院临时工管理规定》适时检查并提出指导性意见。
7、负责人事处内务管理工作;
8、完成领导交办的其他工作任务。
 



劳资与保险管理岗
1、在编教职工、离退休人员的工资管理与发放;
2、教职工的考勤管理;
3、年度工资报表的填报;
4、全院教职工各类社会保险的缴、转、停,各类保险缴费基数的申报;
5、相关福利待遇的审核办理;
6、本岗位文件的起草、文书档案的建立。
 




师资管理岗
1、协助部门领导进行学院专业技术职务聘任、科级岗位聘任工作;
2、负责学院每年岗位聘任情况的报备及相关数据的统计填报工作;
3、负责学院各部门外聘人员的人事聘用管理工作,协助进行外聘人员的工资管理与发放及社会保险事宜;
4、负责学院教师资格认定、工人技术等级考试的组织与信息报送工作;
5、协助部门领导进行全院教职工的考核及奖惩事宜;
6、负责办理教职工的退休及解聘、辞聘等人事手续;
7、负责本岗位工作文件的起草、文书档案的建立;                               
8、负责部门会议的记录,撰写本部门年度大事记;
9、负责部门固定资产管理工作
 



项目与培训管理岗
1、负责人事项目的管理,做好项目的立项、结题、绩效考评的组织工作;
2、负责各类优秀人才工程培养人选的选拔、培养与管理工作;
3、负责教职工各类在职进修的登记、落实教职工校外培训的安排;教职工校本培训的设计、组织与实施;
4、负责部门新闻宣传报道的工作;
5、本岗位文件的起草、文书档案的建立;
6、完成领导交办的其他工作。
 



调配与档案管理岗
1、协助部门领导进行接收毕业生、社会调入人员的公开招聘工作;院内人员调岗工作);
2、负责在编人员聘用合同的管理(合同的签订、变更、续签等);
3、负责教职工人事档案的管理,办理政审等有关事宜;
4、负责年度干部报表的填报;
5、负责人事系统数据信息的维护;
6、本岗位文件的起草、文书档案的建立;
7、完成领导交办的其他工作。