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北京舞蹈学院教职工攻读学历学位的管理规定
发布日期: 2014-09-29 来源: 作者: 阅读次数:
 
为提高我院教职工的学历层次和教师的教学、科研能力及干部的管理能力,建设一支高素质、高水平的教师队伍和管理干部队伍,更好的适应学院发展的需要,学院鼓励和支持教职工在完成本职工作任务的同时,通过多种途径和方式,积极参加专业培训和高学历学习,凡1970年1月1日以后出生,在大学任教的本科学历的中青年教师,均应参加硕士研究生以上学历学位的学习,在附中任教的教师,均应达到大学本科以上学历。现将有关事项规定如下:
 
一、学历学位学习的几种类型
1、全日制普通高校脱产学习,包括教职工参加全日制普通高校攻读硕士或博士研究生学历学位的学习。
2、普通高校在职学历学习,包括教职工参加普通高校在职本科学历的学习和攻读硕士或博士研究生学历学位的学习。
3、在职业余学历学习,包括教职工利用业余时间在职参加电大、夜大、函授、自学考试等各类成人继续教育大专以上学历的学习。
4、出国(境)留学,包括教职工公派出国(境)学习和自费出国(境)留学。
 
二、条件和程序
1、教职工学历学位学习所学专业方向必须与本岗位工作有关。
         2、系、部、处安排教职工参加学历学位的学习,要根据本部门的教学、科研和工作任务及专业需要,有计划、有目的的分批进行,全院由人事处会同有关部门统一计划、协调各系、部、处教师高学历学习的名额。各系、部、处不得以教师学习为理由,随意扩编申请引进教师。如因一定数量的教师(经本部门同意、学院批准)参加高学历学习,且已将其人事关系调出本部门或转出学院,方可考虑引进教师弥补空缺。
       3、教职工申请参加全日制普通高校脱产攻读硕士或博士研究生学历学位的学习,须由本人提出书面辞职申请,交所在系、部、处领导,系、部、处领导根据教学工作实际情况,与教务处协商后签署意见,报人事处呈交主管院长审批,主管院长批准后,到人事处办理解聘手续。
4、(1)在校工作满3年,能够完成本岗位要求的工作任务,可以申请参加普通高校在职攻读硕士或博士研究生学历学位的学习,由本人提出书面申请,交所在系、部、处领导,系、部、处领导根据教师学习计划和教学工作实际情况与申请人签订进修期间完成工作任务协议,并与教务处协商后签署意见,报人事处呈交主管院长审批,主管院长批准后,到人事处备案。(2)在校工作未满3年,由于学科建设需要,列入本部门教师学习计划范围内的,专任教师和青年舞团演员(不含行政管理和教辅人员),在能够完成本岗位要求的工作任务的前提下,可申请参加普通高校在职攻读硕士或博士研究生学历学位的学习,由本人提出书面申请,交所在系、部、处领导,系、部、处领导根据教学工作实际情况与申请人签订学习期间完成工作任务协议,并与教务处协商后签署意见,报人事处呈交主管院长审批,主管院长批准后,到人事处备案。
          5、教职工利用业余时间参加电大、夜大、函授、自学考试等各类成人继续教育大专以上学历的学习,入学前须由本人书面申请,由所在系、部、处领导签署意见,报人事处呈交主管院长审批。 
          6、新接收的高校毕业生在5年服务期内一般不得申请自费出国(境)留学,如执意申请自费出国(境)留学的,由本人提出书面辞职申请,交所在系、部、处领导签署意见,报人事处呈交主管院长审批,主管院长批准后,依据进校时签订的《北京舞蹈学院接收毕业生合同》的有关规定,申请人须按所欠服务年限到财务处交纳违约金,尔后持交纳违约金凭证到人事处办理解聘和人事档案关系转出手续。
          7、教职工公派出国(境)学习,由学院决定委派,按照《北京舞蹈学院出国(境)人员管理办法》执行。
 
三、学费报销
          1、教职工经批准首次参加普通高校在职攻读硕士或博士研究生学历、学位的学习或参加在职业余电大、夜大、函授、自学考试等各类成人教育大专以上学历、学位的学习,毕业后,凭学历、学位证书及学费发票,学院为其报销学费(不含报名费、教材资料费等)的1/2。
          2、教职工申请参加第二次学历、学位学习的,毕业后学院为其报销学费(不含报名费、教材资料费等)的1/3。
          3、被评为北京市级(及以上)学科带头人及优秀青年骨干教师的,学院可优先安排参加高学历学位的学习,并由学院负担全部学费。
 
四、档案管理及工资待遇
1、教职工申请辞职参加全日制普通高校脱产学习,经学院批准解除聘用关系后,从第二个月起停发工资和各种福利补贴,人事档案关系转出学院。  
2、教职工参加普通高校在职学历、学位学习或参加电大、夜大、函授、自学考试等各类成人继续教育大专以上学历、学位的学习,能够完成本岗位要求的工作任务,享受岗位津贴;不能完成本岗位要求的工作任务,按照《北京舞蹈学院校内津贴实施办法》执行,即教师按照实际完成的课时量与工作量计发校内津贴,管理干部及教辅人员依据病事假的有关规定,按照实际天数分段计算扣发岗位津贴。
         3、教职工申请辞职自费出国(境)留学,经学院批准解除聘用关系后,从第二个月起停发工资和各种福利补贴,人事档案关系转出学院;如系2001年1月1日后新接收的高校毕业生或新调入的人员,人事档案在北京市教育系统人才交流中心由集体存档转为个人存档。
4、教职工公派公费出国(境)留学进修,在留学期间保留100%的档案工资,6个月内全额发放岗位津贴,超过6个月计发50%岗位津贴。岗位津贴回国后补发。逾期不归的,按照自动离职处理,并追回学院为其支付的学费,人事关系转出学院。
个人自行联系获得资助或自费出国(境)学习的人员,所在单位和学院根据学科发展需要,按照“学用一致”原则,经批准后按照单位公派、费用自理的形式派出学习。派出人员离校前与学院签订《自费留学协议》。从离校之日起停发档案工资和校内津贴。对于取得高一级学位并回校工作者,学院为其提供单程回国旅费,补发一年的国内档案工资作为资助。如若延期,自延期一年后不再保留其公职。
5、教职工经批准参加高学历、学位学习,毕业后由学院负担部分或全部学费的,必须连续为学院服务至少5年。5年以内个人提出调离学院的,每欠缺服务1年按学院为其支付学费的五分之一返还学院。
 
五、说明
本规定未尽事宜由学院人事处负责解释,自2004年4月8日院长办公会通过之日开始执行。