规章制度
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北京舞蹈学院教职工请假规定
发布日期: 2015-04-10 来源: 作者: 阅读次数:
 
为严明劳动纪律,加强教职工队伍管理,保证教学和各项工作的顺利完成, 参照上级有关文件精神,结合我院实际情况制定本规定。
教职工在办公时间、教师在规定的上课时间及学校和系、教研室规定的活动时间,应上班;如因故不能上班,应办理请假手续。
   请假类别、期限和工资待遇:
一、病假
教职工凡因病需治疗和疗养的可以请病假。 教职工因病需休息治疗的,需持有医院的休假证明。
病假期间的工资待遇
1、病假10天之内者(含10天),每天按1/22扣发当月岗位津贴;
2、病假超过10天者,计发当月50%岗位津贴;
3、病假超过20天者,停发当月岗位津贴;
4、因病住院,从住院当日起10天之内(含),计发90%岗位津贴,超过10天计发80%岗位津贴,超过1个月停发当月岗位津贴;
5、连续病假6个月以上(含),从第6个月起,国家工资计发80%,停发岗位津贴及其他校内工作性绩效工资。
6. 病休超过 6 个月以上的教职工要求复工时,须经合同医院或医务室证明,并实行3个月试工期。试工期工资待遇按同级在岗人员标准执行。如在试工期仍有病假,累计出勤不足2个月则停止试工,仍执行病假工资,病休时间连续计算直至医疗期满,如仍不能复岗工作,学院将视情况予以岗位调整或解聘。
 
二、事假
  教职工凡因私事需本人办理的,可以请事假,请事假需由本人书面提出请假申请,说明请假事由及请假期间的工作安排,并经部门领导同意。
事假期间工资待遇:
1、事假4天之内者(含),每天按1/22扣发当月岗位津贴;
2、当月连续事假5天(含)以上或累计7天(含)以上且不足10天者,计发当月30%岗位津贴;
3、累计10天(含)以上者停发当月岗位津贴;
4、事假超过1个月,停发岗位津贴及其他校内工作性绩效工资。
 
三、探亲假
1、凡我院的正式教职工,工作已满一年,与配偶不在一地居住,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶的待遇,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。
2、与父亲、母亲都不在一地居住,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇。但是,教职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。未婚教职工探望父母每年给假一次,一次 20 天。已婚教职工探望父母的,每四年给假一次,假期为 20 天。
3、教职工探亲假均应安排在寒暑假进行,如果假期较短,可补足其探亲的天数。
4、符合探望配偶条件的教职工,如本人不享受探亲假,也可由配偶来京探亲,我院负责报销一次往返路费。
5、教职工申请出境探亲,休假期限按国家规定办理,休假期间工资照发,逾期不归者,从到期的下个月起停发工资。
6、教职工出境探望配偶、父母以外的人员,按事假处理。
7、教职工在探亲往返途中,遇到不可抗拒的情况,如交通事故、塌方、洪水冲毁道路等,造成交通停顿,以致不能按期返回工作岗位的,持当地交通部门证明,其超假日期可以算作探亲路程假。
8、教职工在规定期间探亲,工资照发。超过规定时间按事假处理。
 
四、婚假
1、教职工本人结婚,可以请婚假。
2、婚假一般给假 7 天,符合晚婚条件的初婚者 ( 男 25 周岁以上 , 女23周岁以上 ) 还可以增加奖励假 7 天。
3、婚假期间,工资照发。
5、婚假超过国家规定时间部分按事假处理。
 
五、丧假
1、教职工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆去世的,可以请丧假。丧假一般给假 5 天。到外地奔丧的,可以酌情给路程假。
2、丧假期间,工资照发。
3、丧假超过国家规定时间部分按事假处理;
 
六、女教职工产假
1、女教职工产假为九十八天,其中产前休假十五天,难产根据医院证明,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。
2、女教职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
3、 晚育的女教职工 , 除享受国家规定的产假外 , 增加奖励假 30 天。 不休奖励假的 , 给予女方一个月工资的奖励 , 奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。
此外 , 育龄夫妇只生育一个孩子的 , 可视工作情况, 经本人申请,单位领导批准 , 可增加产假三个月 , 但减免三年独生子女费奖励。
4、产假期间计发50%岗位津贴,超过规定时间按病假或事假处理。
 
七、公假
凡属下列情况之一者,经部门领导批准,可按公假对待:
1、教职工子女所在学校 ( 幼儿园 ) 召开家长会,凭学校证明给假半日。
2、教职工住宅设施因房管部门维修、拆迁或搬迁, 确需本人亲自料理者, 可凭有关部门证明给假 1-3 天。
3、教职工本人搬家,给假 3 天。
4、女教职工按医务部门要求进行产前检查 ,一般每次不超过半天。
5、女教职工有一周岁以内的婴儿需要亲自哺乳的,一般每天给一小时哺乳时间。
6、上述4、5项不适用于非计划生育者。
 
八、路程假
教职工到外地结婚 (不包括旅游结婚),奔丧、探亲,可根据实际情况给予路程假,路程假不算事假。
 
九、假期计算
病假、探亲假、产假、路程假,均包括公休日和法定假日在内;婚假、丧假、事假均不包括公休假日和法定假日在内。
   
十、请销假手续的办理  
1、教职工请假,均应经领导批准,并交待工作后方可离岗,如因特殊情况不能事先请假的,可委托他人代为请假。
2、请假期满回校上岗工作后,及时与部门负责人处办理销假,部门考勤人员及时记录销假。
3、请假期满,因故不能上班,可以申请续假,续假手续与请假手续相同。
 
十一、批准权限
1、教职工离岗请假在 7 天 (连续) 以内的,须经处、系级领导批准;离岗7——20天的须由各处、系领导签署意见后报主管院领导批准 (人事处备案);超过20天的须由各主管院领导同意后,经人事处报学院批准。
2、处级领导干部离京,须经主管院领导批准,到组织部办理请假手续;离岗在 15 天以上的,须报学院党委批准。支部书记请假须经学院党委书记批准。
  
十二、 旷工的处理
(一)凡有下列情况之一的,按旷工处理:
1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班的。
2、请假期限已满,不续假或续假未批准而逾期不归的。
3、不服从组织调动和分配,不到工作岗位报到的。
(二) 对旷工的处理
教职工因违反院纪,旷工 1天,扣发半个月岗位津贴;旷工累计5天(含)以上扣发全年岗位津贴及其他校内工作性绩效,按考核不合格处理。
     
十三、考勤工作管理
1、学院考勤工作由主管人事工作的院领导负责,人事处具体组织实施,各教学单位、行政部门领导是第一责任人。
2、要加强对教职工遵守劳动纪律的教育,对违反制度的人员做好思想工作,并提出处理意见。
3、各部门必须指定专人负责考勤,认真填写考勤统计表,凭教职工请假单如实登记,各种考勤假均应附证明。
4、各部门考勤员要在每月22日前将本月的考勤情况汇总、填写《教职工考勤表》后经部门主管领导签字后报人事处。对病假6个月以上,事假超过1个月和旷工情况由其所在部门提出处理意见并报人事处。
5、专任教师不实行坐班工作制,但必须按时上下课,按时参加系、部、教研室安排的活动。教师因事、因病不能坚持正常工作的,应按实际天数记事假或病假,教师考勤需经教务处核准后报人事处。
6、各级领导要模范遵守本办法的各项规定,认真检查、监督考勤情况,如发现考勤情况与实际出勤情况不符的,按干部管理权限追究该单位、该部门行政负责人的责任。
7、本规定经院长办公会讨论通过,自公布之日起执行,
 
1996年7月3日制订
2006年6月修订
2013年11月再修订