2025年6月19日，学校召开第六届教代会、第九届工代会，审议学校岗位聘任工作方案，并召开动员大会。会前，党委教师工作部（人事处）组织全校二级单位负责人进行宣讲，并会同工会在全校内广泛征求意见，多次修订后提交教代会审议。会上，代表们全票通过《北京舞蹈学院2025年岗位聘任工作方案》。

党委书记刘岚在会上讲话指出，一是要深刻认识深化人事制度改革，是贯彻落实强国建设和实现高质量发展的生动举措。教师队伍的质量决定了大学的建设水平和发展高度，要按照习近平总书记建设教育强国重要指示精神，培养造就新时代高水平教师队伍；要提高政治站位，提升思想自觉和行动自觉，充分认识强国建设对人才培养、师资队伍、治理体系和人才服务提出的新要求、新职责和新担当；要为2028年建成北京舞蹈学院通州校区，2035年建成中国特色世界一流舞蹈大学做好师资队伍储备。

二是要深刻把握岗位聘任工作体现出的鲜明问题导向和突出亮点。深化评价改革是先手棋、指挥棒，岗位聘任工作是经过多轮下沉调研、广泛听取意见、反复研究论证、细化工作流程后制定的，体现了学校强化人才强校战略，在落实分类发展和“破五唯”评价改革上拿出实招硬招，尊重艺术教育规律和人才成长规律的一次基础性、系统性工作。她指出，方案的背后凸显出学校尊重教师主体地位、心系教师发展大计、深化改革的信心和决心，方案坚持以解决问题为导向，落实分类分级发展需求，不断拓展教师发展进步空间，在“破五唯”上创新评价改革，瞄准未来发展科学布局人才队伍等亮点和特色。她强调，人事制度改革是“一揽子”工程，从一个制度到一系列行动，学校通过紧紧牵住人事制度改革这个“牛鼻子”，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步营造尊重人才、尊重创造、人尽其才、才尽其用的良好生态。

三是要深刻践行教师个人职业规划与国家和学校的改革发展同频共振。建校70余年以来，学院始终高度重视教师队伍建设，也培养和拥有了众多具有“教育家精神”的优秀教师，他们坚定理想信念，严谨治学、明德修身，文脉相承、守正创新，赓续舞脉、薪火相传，为学校的发展奠基积累了宝贵的财富。广大教师要对标学校要求，将个人发展融入学校整体规划和建设步伐中，在服务学校的高质量发展中体现个人价值、实现个人诉求，在事业发展的大轨道上找准发力点、达成贡献度。

最后，刘岚书记对下一阶段的工作进行全面部署。她指出，要落实评估整改意见，开展教育教学大讨论；总结“十四五”、谋划“十五五”，深化“高水平特色型”大学建设，推进“一校一策”分类卓越发展；加快推进通州校区建设、布局“人工智能+舞蹈教育”创新应用、建立北京舞蹈学院三一拉班学院等。她强调，广大教师要聚责立德树人、聚焦服务大局、聚能人才培养、聚势全球合作、聚力深化改革、率先垂范、同心同德、提高政治站位，充分认识到以岗位聘任工作撬动人事制度改革的重要意义，进一步发挥教师主人翁意识，让改革的活力在校园里竞相迸发，用扎扎实实的行动把改革蓝图化为实实在在的办学成就，奋力开创学校高质量发展新局面！

党委副书记张良学主持会议，他要求全体教师认真学习贯彻学院党委工作要求，以高度的责任感和使命感投入到改革中来，统一思想、上下配合、凝聚力量，坚持稳中求进的总基调，周密部署，精心组织，确保岗位聘任工作积极稳妥、顺利推进。希望通过改革激发全体教职员工的创造活力和奋斗热情，为学校注入更加强劲的发展动能，开创北舞更加辉煌灿烂的明天。

党委副书记、院长许锐，党委常委、纪委书记、监察专员董萍，党委常委、副院长苏娅，党委常委、组织部长陈玉玉，党委常委、宣传部长张际萍，党委常委、党院办主任李超，以及教代会执委会、工代会委员各位委员，全体代表参加会议。

（文/党委教师工作部（人事处） 图/党委宣传部）