5月8日，市委组织部向我院党委反馈2020年度领导班子和领导干部考核测评结果、“一报告两评议”结果和基层党建工作测评结果。按照工作要求，学院党委分层分类认真做好反馈、通报工作，并把评议结果作为学院处级干部队伍分析研判的重要依据，把经常性谈心谈话作为知事识人的重要基础。为体现对干部成长进步的高度重视和激励关怀，结合学院党史学习教育工作安排，5月17日上午，党委召开专题会议，向2020年新提任干部反馈“一报告两评议”评议结果，党委书记巴图与全体新提任干部开展集体谈心。党委副书记刘岚，党委常委、组织部长孙庆胜，党委常委、宣传部长赫丽萍出席会议。会议由孙庆胜主持。

　　2020年，学院党委联动推进机构改革、基层党组织换届和新一轮干部聘任。党委在“连”上建强支部，在一线选好干部，大胆提拔使用了24名干部，在全院营造了“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的选人用人良好氛围。党委的坚强领导与改革成效在此次评议结果中得以体现，在近年高位运行的基础上，群众认可率取得新的进步。整体来看，学院选人用人工作总体评价比去年提升了13.47个百分点，对从严管理监督干部情况的评价比去年提升了14.83个百分点。

　　党委书记巴图指出，这次评议结果，体现了学院干部师生对党委2020年度选人用人工作的支持与认可，也是对在座24名新提任干部履新以来的激励和鞭策。巴图书记结合自身经历，从七个方面分享工作体会。

　　一是入“轨”加速，人岗相适。要摒弃既往身份思维，探索新任岗位属性，区别不同角色差异性，强化管理者角色意识，使个人的视野、胸怀、行动与履新要求相适应。二是身端影正，忠诚履职。思想忠诚是基础，行动忠诚是关键，要强化对事业、对责任的忠诚度，带头培育单位和部门的凝聚力，引领师生员工的精神状态。三是托举师生，奉献自我。牢记人民公仆是干部的核心属性，培育知进退、懂戒律的学院组织文化：攻坚克难“啃硬骨头”时，干部冲在前面；面对荣誉和待遇时，干部主动往后站，让他人绽放。四是知情知事，激发活力。要梳理、整合、激发人的因素，欣赏和发现师生优长，通过积极、有效地沟通，实现集体的人气提振、想法同频、行动一致，形成健康的干事创业环境。五是心中有数，行动有据。努力做到工作学习化、学习工作化，一方面做“长”计划，年轻干部主动自觉地成为单位新想法、新规划、新行动的建议者和执行者，拿出创意、明确方向，不做“签字先生”；另一方面做“短”安排，日结月清，从立德立言立行做起，知不足、干中学，培育学习型的组织和文化。六是小步快跑，急缓有序。要保持“轻微紧张度”，视野要高，讲究策略，尊重规律，突出重点，让“十四五”的想法体系更稳妥、落实更扎实。七是“三位”一体，令行景从。强化情、理、规三位一体的执行力，研究政策，进而有效率地执行、有温度地沟通。以自我激励和自我约束，隐没自己，解放他人，为安静、自由、宽松、雅致的艺术校园氛围保驾护航。

　　受巴图书记委托，党委组织部将在会后向24名新提任干部逐一反馈评议结果，做好谈心谈话工作，为新提任干部鼓足干劲、分析不足，帮助进一步提升工作能力。面对新的形势、新的起点，全院领导干部心往一处想、智往一处谋、劲往一处用，将以更高标准加倍努力工作，不辜负学院党委和干部师生的信任与重托，卓越实现工作动机，为高水平特色型舞蹈艺术大学作出新的贡献，以优异成绩为建党100周年献礼。

　　（党委组织部 文/陈玉玉 图/吕明辉）